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Artículo 59 del TREBEP

Pregunta real de IIPP

Preguntas Policía Nacional

A tan solo dos semanas del examen de la oposición del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, ayer en redes sociales os propusimos un pregunta real de esta oposición que hacía referencia al Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).  La pregunta era la siguiente: 

Según el Artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público:

a) Se reservará un cupo no inferior al 8% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
b) Se reservará un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
c) Se reservará un cupo no inferior al 4% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
d) Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

Si acudimos al texto legal al que hace referencia la propia pregunta, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, encontramos que dice lo siguiente: 

 

Artículo 59. Personas con discapacidad.

1. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.

La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

2. Cada Administración Pública adoptará las medidas precisas para establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad.

Por lo tanto, la respuesta será la d) Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.